U Njemačkoj je započeo šestomjesečni eksperiment četvorodnevne radne sedmice – najavljen od 1. februara, a koji realni zamah hvata od danas – koji će omogućiti zaposlenima u 45 kompanija širom zemlje da rade jedan dan manje sedmično za istu platu.
Inicijativu, koja uključuje samo firme čija se djelatnost može prilagoditi kraćoj radnoj sedmici, pokrenula je i vodi berlinska konsultantska kompanija Intraprenör u saradnji s neprofitnom organizacijom 4 Day Week Global (4DWG).
Zagovornici kraće radne sedmice nadaju se da će rad od četiri dana sedmično učiniti radnike srećnijim i produktivnijim, u trenutku kada Njemačka muku muči s usporavanjem rasta produktivnosti i nedostatkom radne snage.
Produktivnost se obično izračunava dijeljenjem ekonomskog učinka s odrađenim satima. Nakon što je u novembru 2017. godine dostigla najvišu vrijednost svih vremena od 105.20 bodova, produktivnost Njemačke je u stalnom padu, prema podacima Deutsche Bundesbank, iako je i dalje viša od ostalih velikih privreda u Evropi. U novembru prošle godine, što su posljednji dostupni podaci, produktivnost je pala na 95.80 bodova sa 96.79 bodova mjesec prije, prenosi “Euronews”.
Prema pristalicama četvorodnevne radne sedmice i većini radnika koji su takav režim rada već iskusili, rad jedan dan manje sedmično povećava zadovoljstvo i motivaciju kod radnika i čini ih produktivnijima.
Zagovornici koncepta četvorodnevne radne sedmice navode da su raniji eksperimenti u SAD-u i Kanadi pokazali da je povećanje učinka u takvom režimu rada moguće. U nekim prethodnim eksperimentima, kako kažu radnici su prijavili opšte poboljšanje zdravstvenog stanja, a kompanije se nisu vratile petodnevnoj radnoj sedmici, prenio je ranije “Bloomberg”. U Velikoj Britaniji u sličnom je programu učestvovala 61 firma, radni učinak je bio je dobar, a bolovanja su se smanjila za 65 odsto.
Rad manje sati sedmičnoi takođe bi mogao uvjeriti one koji nisu “vrući” da rade cijelu sedmicu da se uključe u tržište rada, što bi pomoglo smanjenju problema nedostatka radne snage koji utiče na industrijalizovane zemlje širom svijeta.
Njemačka se trenutno bori s manjkom kvalifikovanih radnika u brzorastućim sektorima. U novembru prošle godine, Privredna i industrijska komora (DIHK) objavila je da se polovina njemačkih kompanija muči s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta.
Hiljade nepopunjenih radnih mjesta u njemačkoj privredi uzrok su gubitaka zemlje u iznosu višem od 90 milijardi evra u prošloj godini, što je više od dva odsto njemačkog BDP-a, prema zamjeniku glavnog izvršnog direktora DIHK-a, Ahimu Derksu.
Iako je nejasno hoće li kraća radna sedmica zaista na bilo koji način riješiti ovaj problem, čini se da su Nijemci uzbuđeni da pokušaju s tim.
Istraživanje javnog mnijenja Instituta Forsa pokazala je da bi 71 odsto ispitanika koji rade u Njemačkoj željelo imati opciju da rade samo četiri dana u sedmici. Nešto više od tri četvrtine ispitanih izjasnilo se da podržava vladino promišljanje mogućnosti uvođenja četvorodnevne radne sedmice. Među poslodavcima to je statistički podržalo više od dva od tri ispitanika.
Znatna većina od 75 odsto vjeruje da bi četvorodnevna radna sedmica bila poželjna za zaposlenike, a većina od 59 odsto smatra da bi to trebalo biti ostvarivo i za poslodavce.
Gotovo polovina poslodavaca, njih 46 odsto, izjasnila se da probne četvorodnevne radne sedmice na vlastitom radnom mjestu smatra izvodivim.
Prema istraživanjima američke konsultantske i analitičke kompanije Gallup, nizak entuzijazam radnika globalnu ekonomiju godišnje košta gubitka od 8.1 bilion evra, odnosno čak devet odsto svjetskog BDP-a, prenosi “Jutarnji”.
